L’art de bien présenter une personne : quand les mots célèbrent la valeur
Vous devez présenter un collègue pour un prix ou recommander une personne pour un poste. Les mots se bousculent, mais comment être à la fois sincère, percutant et mémorable ? La clé réside dans une préparation minutieuse qui transforme un simple discours en un moment de reconnais...
Version courte (1 minute)
Présenter quelqu'un pour un prix ou un poste ? Évitez le blabla gentil et sans impact. L’objectif est simple : démontrer avec force pourquoi cette personne, et pas une autre, mérite cet honneur maintenant.
Oubliez la liste plate de qualités. Ancrez tout dans le concret. Parlez de projets spécifiques, de compétences avérées, de résultats tangibles. C’est la différence entre « il est doué » et « il a augmenté les ventes de 30% ». Les faits donnent du poids.
Structurez votre discours comme une mini-histoire. Contexte → preuves concrètes → perspective future. Montrez comment ses accomplissements passés sont la garantie de sa réussite à venir. C’est ce lien qui transforme un bilan en argument percutant.
Terminez par un appel clair. Demandez explicitement le soutien ou les félicitations de l’auditoire. Votre mission : révéler une légitimité, pas juste annoncer un nom.
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