L’art de la présentation : comment mettre en lumière un candidat avec succès
Vous devez présenter un candidat, un lauréat ou un collaborateur et vous souhaitez que cet instant marque les esprits. Cette prise de parole, souvent brève, est un exercice de communication à part entière où chaque mot compte. Comment transformer une simple annonce en un moment f...
Version courte (1 minute)
Présenter quelqu'un, c'est prêter sa crédibilité pour illuminer une autre personne. L'exercice est piégeux. Trop souvent, le discours se noie dans une liste plate de réalisations. Résultat ? Personne n'est convaincu et l'honneur n'est pas rendu. Pourtant, votre rôle de présentateur est capital : il donne autant de poids au message que son contenu.
Oubliez le CV. Construisez un récit. Identifiez 2-3 qualités fondamentales (intégrité, résilience...) et illustrez chacune par une anecdote concrète. Montrez le caractère en action, pas juste la réussite. L'objectif est de révéler qui est la personne, bien au-delà de ce qu'elle a fait.
Votre performance est cruciale. Incarnez la conviction. Parlez avec un rythme maîtrisé, marquez des pauses. Maintenez le contact visuel avec l'assemblée et, surtout, avec le candidat au moment clé. Vous n'êtes pas un lecteur, vous êtes un témoin et un ambassadeur.
Exemple punchy : Ne dites pas : "Marie a 15 ans d'expérience et a boosté les ventes de 20%." Dites plutôt : "Ce que je retiens de Marie, c'est la nuit où elle a rassemblé son équipe non pas pour dire comment faire, mais pour rappeler pourquoi c'était vital. Cette capacité à insuffler du sens, voilà la vraie innovation."
En bref : faites court, faites vrai, faites vivant. Une bonne présentation n'est pas une formalité, c'est un acte généreux qui marque les esprits.
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